第一章   總  則

一、目 的

    為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

二、適用范圍　

    本規(guī)章制度（員工手冊(cè)）適用于江蘇百舸集團(tuán)總部各機(jī)關(guān)及百舸集團(tuán)下屬各子（分）公司全體員工。

三、生效與講解

    1、本規(guī)章制度（員工手冊(cè)）自公布之日起生效，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

    2、本規(guī)章制度（員工手冊(cè)）是所有干部職工的行為準(zhǔn)則，也是大家必須遵守的行為規(guī)范。

第二章  公 司 管 理 制 度 大 綱

    1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。    

    2、禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。  

    3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。  

    4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。  

    5、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。  

    6、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。  

    7、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。  

    8、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 

第三章   員  工  守  則 

第一條   維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

第二條   遵紀(jì)守法，忠于職守，誠(chéng)實(shí)做人。

第三條   愛崗敬業(yè)，愛廠如家，務(wù)實(shí)工作。

第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心同事，團(tuán)結(jié)互助。

第五條 安全第一，照章操作，杜絕事故。

第六條 清潔衛(wèi)生，人人有責(zé)，預(yù)防疾病。

第七條 著裝整潔，態(tài)度和藹，舉止文明。

第八條 愛護(hù)公物，厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。

第九條 勤學(xué)苦鉆，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

第十條 積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新奉獻(xiàn)。

第四章  員工招聘、入職、離職管理制度

員工招聘、入職：

一、招聘需求 

1、因員工變動(dòng)， 

（1）突發(fā)的人員需求； 

（2）或因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、 

（3）工作變化而急需的特殊技能人員；因公司發(fā)展壯大，而需擴(kuò)大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制的。 

二、招聘政策 

1、招聘工作原則： 

（1）公開平等競(jìng)爭(zhēng)

（2）考用一致的原則， 

（3）面試考核合格者方予試用，

三、人員招聘規(guī)范化 

人員招聘要經(jīng)過招聘程序進(jìn)行，對(duì)于聘用人員要簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)有員工在薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等方面同等對(duì)待。 

四、招聘方式 

應(yīng)聘人員由行政人事部初步面試，后由車間部門領(lǐng)導(dǎo)二次面試，采用公平、公正、公開的原則，盡最大努力招聘優(yōu)秀、合適之人員補(bǔ)充到所報(bào)缺崗位。

五、錄用條件

1、經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)認(rèn)可后必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，并向公司行政人事部出示體檢證明。只有經(jīng)證明其健康狀況正常并適合工作者，才能被公司錄用，體檢費(fèi)由被招錄者承擔(dān)。

2.以下情況均將被視為不符合錄用條件：

2.1曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；

2.2經(jīng)公司指定的醫(yī)院體檢不合格者；

2.3經(jīng)查實(shí)為得到招錄目的而采取欺騙、隱瞞和其它不當(dāng)行為者；

2.4患有肢體殘疾或傳染病者；

2.5年齡未滿18周歲者；

2.6文化水平及綜合素質(zhì)能力不符合要求者。

附件：江陰信元鋁業(yè)有限公司企業(yè)規(guī)章制度